Quality Temporal refuerza su presencia en País Vasco con nueva oficina en Donosti

Quality Temporal, unidad de negocio especializada en trabajo temporal de Grup Montaner, holding de empresas expertas en la gestión de los recursos humanos, refuerza su presencia en País Vasco con la apertura de una nueva oficina en Donosti. El liderazgo y dirección de esta oficina lo asume Ana Pontijas, socia directora.

Esta nueva apertura consolida el posicionamiento de Quality Temporal y Grup Montaner en la comunidad vasca junto a su sede de Vitoria, donde tiene presencia desde hace 10 años. “Con la incorporación de Ana liderando la oficina de Donosti estamos seguros de que reforzaremos nuestro posicionamiento local. Su experiencia y trayectoria en el territorio encajan perfectamente con la estrategia de negocio y valores de la compañía” explica Toni Burgos, director nacional de desarrollo de negocio en Grup Montaner.

“Para mí, consolidarme como partner de Grup Montaner supone poder avanzar en un servicio de RRHH, especialmente de trabajo temporal, a clientes y personas de la zona de Gipuzkoa y Navarra. Sobre todo, debido a su amplio porfolio de servicios, que encajan perfectamente con las necesidades y expectativas del entorno industrial de estos territorios”, comparte Pontijas.

“A nivel profesional, identificarnos con los valores que representa Grup Montaner, combinados con la trayectoria y el esfuerzo de la oficina, supondrá un nuevo reto profesional para posicionarnos como referente territorial en materia laboral y de RRHH”, añade Pontijas.

Perfil profesional

Ana Pontijas, cuenta con una experiencia de más de 20 años en el sector, en materia laboral, selección y negociación colectiva.

Es Licenciada en CC. Económicas y Empresariales por la Universidad de Navarra con especialidad en Economía General, y cuenta con formaciones complementarias en selección, nóminas y gestión de los RRHH.

Cuenta con una experiencia de más de 20 años en el sector de los RRHH, empezando su trayectoria en ZITAP ETT como directora comercial y técnico de RRHH. Posteriormente se incorporó como directora de delegación en Guipúzcoa con Nexian; y, en paralelo, dirigió su propio negocio de selección, ETT y consultoría.

Actualmente se suma a Grup Montaner como socia directora de Quality Temporal en San Sebastián para seguir creciendo y consolidarse como consultora de RRHH y experta en gestión laboral de trabajo temporal también en el territorio de Gipuzkoa y Navarra.

A partir del 1 de julio las empresas españolas podrán comenzar a adaptarse al nuevo modelo fiscal gracias a Holded

A partir del 1 de julio de este año, la Agencia Tributaria impulsará activamente el uso del sistema Verifactu, ya disponible en su entorno real, permitiendo a las empresas y autónomos comenzar a adaptarse voluntariamente al nuevo modelo fiscal. Aunque en esta fase la remisión de facturas sigue siendo voluntaria, esta herramienta se perfila como una pieza central del nuevo sistema, que será obligatorio en dos fases: a partir del 1 de enero de 2026 para los contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades, y desde el 1 de julio de 2026 para el resto de obligados tributarios, como autónomos persona física o entidades en régimen de atribución de rentas.

El 72,2% de los gallegos cree que la estabilidad y la seguridad laboral es clave al elegir un empleo

El mercado laboral español vive una transformación acelerada, marcada por la convivencia inédita de cuatro generaciones en activo, una brecha de expectativas creciente y una percepción cada vez más clara: no basta con tener un buen salario, es necesario cuidar el bienestar emocional y ofrecer una propuesta de valor al empleado. Así lo refleja el informe “Perspectivas Laborales Intergeneracionales”, elaborado por Gi Group Holding, en colaboración con las áreas de RRHH de BBVA y Vitaance.

Los gallegos mantienen su fidelidad a los bares pese a la inflación, según un estudio de Suntory Beverage & Food Spain

Suntory Beverage & Food Spain, líder en la fabricación y distribución de marcas de bebidas reconocidas como Schweppes® y La Casera®, y socio estratégico de la hostelería desde los años 50, ha colaborado con la Universidad Complutense de Madrid en un estudio para conocer los hábitos de los gallegos en los bares. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), España es el país con más establecimientos hosteleros por habitante, con uno por cada 175 habitantes.

Nourdine Bihmane, CEO de Konecta: “El desarrollo del talento será clave para afrontar los desafíos del futuro”

Más de 500 líderes del ámbito empresarial, político y social español se reunieron ayer en el Gran Foro Anual de TALEÑT, organizado por TRIVU, en el espacio Domo 360º de Madrid. ¿El objetivo? Reflexionar sobre el nuevo contexto global y su impacto en el talento. Además, durante la jornada, se insistió en la evolución del talento como un activo clave para el desarrollo sostenible de la sociedad.

La nueva frontera del éxito 2025: ¿por qué la F1 está demostrando la nueva forma de hacer negocios? (crossing marketing, mega activaciones y expansión de categorías)

(Por M. Rodriguez Otero, junto a M. Maurizio) ¿Te preguntaste por qué algunas marcas están desarrollando mega acciones cruzadas de marketing y sólo ellas están logrando atrapar la mente y el corazón de sus consumidores? La respuesta está en algo que, en 2025, ya no es una opción: el crossing marketing y las mega activaciones multisensoriales.

(Lectura ágil de alto valor estratégico: 4 minutos)

El Cero KM transforma la experiencia de los concesionarios y de los compradores de 0km

Hace algunos años, imaginar que alguien elegiría y pagaría un auto sin siquiera visitar una concesionaria parecía imposible. Pero los hábitos cambiaron, y El Cero KM, el primer marketplace de autos nuevos que permite comprar un 0km en Argentina de forma 100% online, nació para acompañar esa transformación. Hoy ese escenario es una realidad: la plataforma ya concretó más de 250 operaciones y se convirtió en una aliada estratégica para los concesionarios que buscan crecer en el canal digital.