A Coruña continúa liderando la distribución provincial con el 37,53% de las ofertas gallegas. Le sigue Pontevedra con el 32,47%, Lugo con el 16,20% y Orense con el 13,79%.
Pontevedra es la única provincia que registra datos inferiores a los conseguidos en 2022 al haber experimentado una caída de 2,28 puntos en su oferta. La que más crece es A Coruña (+0,95 p.p.), seguida de Lugo (ocho décimas) y Orense (+0,47 p.p.).
Por sectores, Comercio y Distribución Minorista (13,08%) se ha convertido en el principal generador de empleo en Galicia (+2,57 puntos, el segundo incremento más potente en la región). Servicios (11,56%) asciende desde el cuarto al segundo lugar y protagoniza la mayor subida en la autonomía gallega (+3,33 p.p.). Mientras que Telecomunicaciones (7,56%), que encabezaba la oferta en Galicia durante 2022, sufre la mayor caída (-4,98 p.p.) y baja al tercer puesto.
Por perfiles, el puesto de trabajo más demandado en Galicia en 2023 ha sido, un año más, el de comercial (20,30%), mucho más buscado incluso que en la demanda total nacional (9,90%). El segundo lugar lo ocupa de nuevo a mucha distancia mozo/a de almacén (3,85%), y al tercero se alza jefe/a de Equipo Comercial (2,83%).
Solo 1 de cada 4 empresas consultadas ha visto alterada su productividad por la inflación y la incertidumbre económica (45% en 2022). Sin embargo, sí que ha afectado de forma mayoritaria a los salarios, según el 62,35% de las compañías. Un 49,41% de ellas dice que han tenido que aumentarlos (49,76% en 2022), mientras que un 12,94% los ha reducido (15,89% un año atrás). La principal razón que esgrimen para poder subir los salarios es la productividad de los empleados (58,82%). Y 1 de cada 4 estaría dispuesta a pagar más por perfiles más cualificados.
Del lado de los trabajadores, un 36,01% confirma que ha conseguido un aumento de sueldo en 2023, pero inferior a la subida del IPC. Un 32,34% dice que no ha tenido subida salarial, y un 26,61% ha contado con una subida igual o superior al IPC. Solo un 5,05% habla de un recorte salarial. Y un 66,28% de ellos no se siente bien pagado (aunque esta afirmación desciende 3,5 p.p. este año).
Aunque un 64,71% de las empresas consultadas cree que tiene un impacto económico y social en el entorno en el que opera, 8 de cada 10 no han implementado ninguna medida de empleo sostenible: la creación de trabajos que no solo generan ingresos y oportunidades económicas, sino que también tienen un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
A un 78,75% de los trabajadores que han participado en este estudio les gustaría que su empresa llevase a cabo políticas de inclusión y diversidad. Incluso un 53,90% considera que sería un factor decisivo para la retención de talento en la compañía.
Santiago de Compostela, 15 de julio de 2024.- El portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco, el mayor grupo de talento comprometido con las personas, presentan hoy la segunda entrega de la XXVII edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, una completa radiografía de la situación del empleo en nuestro país durante el pasado año.
La oferta de empleo generada en España durante 2023 creció un 6,33% respecto a los valores registrados el año anterior y ya son tres años consecutivos con crecimiento, llegando a niveles que no se veían desde antes de la crisis económica de 2008. A pesar de la incertidumbre económica y los conflictos internacionales que vivimos, así como un entorno empresarial obligado a transformarse rápidamente para adoptar las nuevas tecnologías, especialmente la Inteligencia Artificial, la recuperación del mercado de trabajo español se ha acelerado durante el último año.
Sin embargo, todavía debe superar algunos problemas importantes como la necesidad de más profesionales cualificados, la falta de relevo generacional en ciertas profesiones o las insuficientes oportunidades laborales para jóvenes y mayores de 50 años, entre otras cuestiones por resolver.
Evolución de la oferta de empleo en España
El mercado laboral se ha convertido en una inesperada fortaleza de la economía española, una vez finalizada oficialmente la pandemia. En 2023 las ofertas de empleo publicadas en nuestro país se han incrementado un 6,33% respecto a 2022. El mercado laboral en España mantiene una evolución positiva, con una mejora notable en la creación de empleo, y una reducción gradual de la tasa de paro gracias a la recuperación económica tras la pandemia.
Dos de los factores clave en esta recuperación económica han sido la reactivación del comercio, la hostelería y, en menor medida, algunas actividades industriales. El sector turístico, esencial para la economía española, ha jugado también un papel crucial, al generar numerosos puestos de trabajo temporales y estacionales. Según datos del Ministerio de Trabajo, la hostelería sumó casi 90.000 nuevos trabajadores/as en España en 2023, un 5,3% más que el año anterior, con una media cercana a los 1,8 millones de trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Mientras que los servicios auxiliares y administrativos y la construcción también han mostrado un dinamismo considerable, contribuyendo al aumento del empleo.
Pero el reparto de este incremento en la oferta de empleo nacional no ha sido equitativo entre todas las autonomías españolas. Durante el último año la Comunidad de Madrid (25,45% de todas las ofertas de empleo) y Cataluña (23,13%) han sido los motores del empleo en nuestro país. Solo estas dos comunidades concentran el 48,58% de la oferta. También han sido las comunidades que más han crecido en este último año (1,90 puntos porcentuales y 0,89 p.p., respectivamente).
En tercer lugar, se sitúa Andalucía, que ocupa este puesto por cuarto año consecutivo con el 9,77% de la oferta Nacional, a pesar de que en 2023 su peso se ha reducido 0,65 puntos (la segunda mayor reducción del conjunto nacional). Mientras que la Comunidad Valenciana asciende este año a la cuarta posición (7,25%; -0,21 p.p.), arrebatando ese puesto al País Vasco (6,93%), que baja hasta la quinta plaza y además protagoniza la mayor caída del último año (-0,77 p.p.).
Otras comunidades que han avanzado posiciones durante 2023 han sido Castilla-La Mancha (3,46%) que sube de la novena a la séptima posición del ranking, Canarias (1,82%) que se mete entre las diez primeras, Islas Baleares (1,26%) que sube desde el puesto 16 al 13, y La Rioja (0,99%) que escala un puesto y abandona la última posición.
Por su parte, Galicia ha perdido un puesto y cae hasta la novena posición en el ranking de distribución de empleo por comunidades autónomas. Su volumen de oferta ha disminuido más de medio punto con respecto al año anterior, y actualmente publica el 2,93% de la oferta nacional.
La oferta de empleo gallega en 2023
Como acabamos de ver, Galicia es la novena región que más aporta al conjunto de la oferta de empleo en nuestro país. Si atendemos al reparto de la oferta gallega dentro de la comunidad vemos el diferente comportamiento de cada provincia:
Si nos centramos en las provincias de la región, A Coruña continúa liderando la distribución con el 37,53% de las ofertas. Le sigue Pontevedra con el 32,47%, Lugo con el 16,20% y Orense con el 13,79%.
Pontevedra es la única provincia que registra datos inferiores a los conseguidos en 2022 al haber experimentado una caída de 2,28 puntos en su oferta. La que más crece es A Coruña (+0,95 p.p.), seguida de Lugo (ocho décimas) y Orense (+0,47 p.p.).
Por sectores, Comercio y Distribución Minorista (13,08%) se ha convertido en el principal generador de empleo en Galicia. En este último ejercicio sube hasta el primer puesto de la tabla con un incremento de 2,57 puntos (el segundo más potente en la región). El sector Servicios (11,56%) asciende desde el cuarto al segundo lugar y protagoniza la mayor subida en la autonomía gallega (+3,33 p.p.). Mientras que Telecomunicaciones (7,56%), que encabezaba la oferta en Galicia durante 2022, sufre la mayor caída (-4,98 p.p.) y baja al tercer puesto.
Otros sectores que han incrementado su oferta de empleo en el último año en la región han sido, por orden de importancia: Alimentación, Bebidas y Tabaco (+1,40 p.p.), Hostelería y Turismo (+1,37 p.p.), Cosmética y Belleza (+1,01 p.p.) e Informática (+0,92 p.p.).
En cambio, entre las caídas más significativas -Teleco a parte- se encuentran la de Sanidad (-4,01 p.p.), Enseñanza/Formación (-1,87 p.p.), Automoción (-0,65 p.p.) y Química, Caucho, Plástico (-0,62 p.p.).
En cuanto a la distribución funcional del empleo en Galicia, comercial y ventas se mantiene en la cima del ranking, aglutinando un 38,25% del total de ofertas, muy por encima incluso de la media en España (20,71%), aunque ha reducido su peso en dos puntos en el último año.
Le siguen, a mucha distancia, el departamento de ingeniería y producción (16,30%) y el de compras, logística y transporte (15,86%). Las áreas donde se han producido un mayor descenso interanual en las ofertas han sido tecnología, informática y telecomunicaciones (-1,46 p.p.) y Recursos Humanos (-1,05 p.p.).
Por categorías profesionales, la demanda de Técnicos (53,17%) se mantiene por encima de la media en España, aunque ha caído en seis puntos el último año. Le siguen empleados (30,90%), mandos intermedios (14,58%) y directivos (1,35%), que han tenido una evolución positiva.
Por perfiles, el puesto de trabajo más demandado en Galicia en 2023 ha sido, un año más, el de comercial (20,30%), mucho más buscado incluso que en la demanda total nacional (9,90%). El segundo lugar lo ocupa de nuevo a mucha distancia mozo/a de almacén (3,85%), y al tercero se alza jefe/a de Equipo Comercial (2,83%).
Evolución de la actividad económica española: empresas y trabajadores
Las empresas
Durante 2023, la incertidumbre económica, la inflación y el difícil contexto geopolítico han seguido impactando en el mercado laboral de nuestro país, pero las empresas han mostrado una mayor resiliencia y capacidad de adaptación a estos cambios que en 2022. Así, solo un 16,47% de las empresas dice haber visto alterada su productividad por la falta de suministros durante el último año, frente al 35,75% del año pasado. Mientras que un 75,29% afirma que no les ha influido (54,30% en 2022), y un 8,24% sostiene que incluso han aumentado su producción.
Sin embargo, la inflación sí que sigue afectando de forma mayoritaria a los salarios, según declara un 62,35% de las compañías consultadas en nuestro país. Un 49,41% de ellas dice que han tenido que aumentarlos (49,76% en 2022), mientras que un 12,94% los ha reducido (15,89% un año atrás). El restante 37,65% dice no haberse vistos afectados (+3,21 p.p.).
Entre las razones que esgrimen las organizaciones como aspectos más importantes para poder subir los salarios están, en el 58,82% de los casos, la productividad alcanzada por los empleados. En segundo lugar, intercambiando posiciones con respecto al año anterior con la productividad, estaría la disminución de cotizaciones a la Seguridad Social (55,29%), y en tercer lugar sigue la posibilidad de contar con mayores beneficios empresariales (37,65%).
Un dato interesante es que el 24,71% de las compañías afirma que pagaría más por perfiles más cualificados, aunque es un porcentaje que disminuye con respecto a 2022 en casi 5 puntos, mientras que un 21,18% lo haría si consiguiese ahorrar de otros costes internos de la empresa, un 20,00% se ha visto condicionado por la reforma laboral para su política salarial, y un 15,29% los subiría para ayudar a paliar el aumento del IPC.
El 42,35% de las empresas encuestadas ofrece adicionalmente retribución flexible, también llamado salario en especie, a sus empleados (crece dos puntos porcentuales interanuales). Entre los productos/servicios que ofrecen destacan los seguros médicos privados que prácticamente duplican su porcentaje (21,18%), la cesta de Navidad (17,65%, avanza más de dos puntos porcentuales), los ticket restaurante o comedor subvencionado por la empresa (15,29%, que prácticamente cuadruplica su oferta por parte de las organizaciones), las dietas por desplazamientos (15,29%, baja dos puntos porcentuales), y ofrecer coche de empresa, formación externa y descuentos para empleados, empatadas con el 11,76% de las respuestas.
Los trabajadores
Los profesionales españoles mantienen con una calificación de notable su valoración del grado de satisfacción con el puesto de trabajo que tienen actualmente. Si bien uno de los puntos que sigue suscitando más polémica son los salarios, que los profesionales siguen considerando escasos en relación con otros países europeos.
Un 36,01% de los trabajadores consultados por Infoempleo y el Grupo Adecco para este estudio confirma que ha conseguido un aumento de sueldo en 2023, pero inferior a la subida del IPC. Mientras que un 32,34% dice que no ha tenido subida salarial, y un 26,61% ha contado con una subida igual o superior al IPC. Un 5,05% habla de un recorte salarial el pasado año.
A la pregunta de si creen que están suficientemente remunerados actualmente, un 66,28% contesta que no se siente bien pagado (aunque esta afirmación desciende 3,5 p.p. este año). Mientras que un 32,11% se declara contento con su salario y solo un 1,61% cree que su salario es excesivo para el trabajo que realiza.
Comparando la retribución en especie que más valoran los empleados con la que ofrecen las empresas, los seguros médicos privados están a la cabeza, apreciados por el 36,24% de los trabajadores consultados. Le siguen las dietas y desplazamientos (31,42%), los planes de pensiones (30,28%), la formación externa (28,44%) y contar con coche de empresa (16,97%), como los más valorados.
Importantes avances en sostenibilidad y diversidad
Durante 2023 las empresas españolas experimentaron importantes avances y ajustes en sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), sostenibilidad y diversidad, impulsados tanto por nuevas regulaciones (como la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa), así como por la creciente conciencia sobre la importancia de estos temas.
A pesar de las nuevas exigencias normativas, hasta un 69,41% de las empresas consultadas afirma que no ha implementado políticas de RSC y sostenibilidad durante el último año. Entre los que sí disponen de estas medidas, la mayoría están relacionadas con el medioambiente: un 69,23% de ellas ha adoptado medidas para el uso responsable de los recursos y para reducir la huella energética, el 50,00% habla de acciones relacionadas con el uso de energías renovables o para reducir la contaminación, y el 15,38% de rediseño de productos a través de la experiencia de proveedores, clientes y usuarios.
Sobre las ayudas de carácter social que ofrecen las compañías, un 61,54% cuenta con medidas de conciliación, un 30,77% con programas sociales de integración en el empleo, un 23,08% organiza actividades solidarias y/o programas de voluntariado, y el 3,85% ha diseñado medidas para fomentar la cooperación al desarrollo.
Y aunque un 64,71% de las empresas consultadas cree que tiene un impacto económico y social en el entorno en el que opera, hasta ocho de cada diez no han implementado ninguna medida de empleo sostenible. Este concepto hace referencia a la creación de trabajos que no solo generan ingresos y oportunidades económicas, sino que también tienen un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
Entre las compañías que sí han adoptado medidas de empleo sostenible, un 56,25% realiza acciones para capacitar mejor a sus empleados, un 50,00% promueve el empleo de calidad, el 37,50% ha implementado nuevas medidas de diversidad, equidad e inclusión, y un 12,50% ha introducido nuevas posiciones más accesibles.
Desde el punto de vista de los trabajadores españoles, las medidas de Responsabilidad Social consideradas más importantes son las siguientes:
Las políticas de diversidad también han tenido un desarrollo importante durante el último año. La Ley 11/2018 de Información no Financiera y Diversidad ha sido adaptada para incluir mayores exigencias en términos de diversidad en los órganos de gobierno y la implicación de estos en la sostenibilidad. Esta ley requiere que las empresas grandes y pymes cotizadas reporten sobre sus políticas de diversidad, lo que incluye aspectos como la igualdad de género y la inclusión de personas con discapacidad.
A un 78,75% de los trabajadores que han participado en este estudio les gustaría que su empresa llevase a cabo políticas de inclusión y diversidad. Incluso un 53,90% considera que sería un factor decisivo para la retención de talento en la compañía. Mientras que a un 38,53% le agrada la idea, pero no la considera primordial. Para un 7,57% estas medidas no son importantes.