En 2025, los cargos de mayor retribución en el sector bancario en España corresponden a los puestos de Managing Director / Partner en Investment Banking/Private Equity/Fondos de Deuda y Managing Director en Wealth. Estos profesionales pueden percibir hasta 300.000 euros anuales.
Los perfiles de Mercantil, Fiscal, Laboral, Procesal, IP/IT, Administrativo, Bancario & Financiero, Inmobiliario, Penal & Compliance y Competencia lideran los salarios del sector legal con hasta 130.000 euros anuales. Y los Directores/as Comerciales lo hacen dentro del sector asegurador, con 140.000 euros anuales.
En el sector retail, los/as Retail Manager se posicionan como los profesionales con mayor nivel salarial. Con más de diez años de experiencia, pueden llegar a percibir hasta 120.000 euros anuales.
La Guía salarial LHH también analiza las remuneraciones de sectores como el financiero, RRHH, Digital, Healthcare, Lifescience, Energía, Manufacturing, Logística, Construcción y Tecnología.
Sobre las tendencias en selección, el 84% de los empleados/as españoles planea quedarse en su puesto actual, pero existe una “bolsa de talento pasivo” dispuesta a moverse si encuentra oportunidades de desarrollo profesional y planes de carrera atractivos.
Más allá de la tecnología, tan en auge, la diversidad y la inclusión actúan como motores de innovación y resiliencia. Pero la diversidad también es geográfica: los empleados/as alternan entre 2,4 días de trabajo en remoto y 2,6 días en la oficina. Entre 2022 y 2023, más de 230.000 trabajadores se trasladaron de una región a otra, un 53,7% más que en el periodo anterior. Autonomías con mayor dinamismo laboral, como la Comunidad Valenciana, la Comunidad de Madrid, Islas Baleares o Cataluña, se han convertido en polos de atracción para profesionales que buscan nuevas oportunidades sin renunciar a la flexibilidad en su forma de trabajar.
LHH Recruitment Solutions , la consultora de selección de talento cualificado, executive y directivo del Grupo Adecco, presenta la Guía Salarial 2025 , un análisis de las remuneraciones por territorios de los 14 sectores con más proyección dentro del mercado de selección y las tendencias emergentes en cada uno de ellos.
La estabilidad del empleo se construye con formación continua, diversidad y un liderazgo transformador
En los últimos años el mercado de trabajo español ha mostrado una aparente estabilidad económica, pero la realidad que viven muchos empleados no siempre va en línea con las cifras oficiales. El resultado es un desajuste que exige que las organizaciones revisen sus estrategias de talento con el fin de responder mejor a las necesidades de sus plantillas y no solo a los indicadores macroeconómicos.
Desde el lado corporativo, las empresas que busquen atraer y fidelizar a los mejores profesionales deben tener presente que el 84% de los empleados españoles planea quedarse en su puesto actual, pero existe una “bolsa de talento pasivo” dispuesta a moverse si encuentra oportunidades de desarrollo profesional y planes de carrera atractivos . En este punto, aquellas compañías que ofrezcan formación continua y proyectos estimulantes tendrán una clara ventaja competitiva frente a sus competidores.
Por parte de los empleados y empleadas, la irrupción de la inteligencia artificial y la automatización supone un cambio de paradigma. Se valora positivamente el ahorro de tiempo en tareas rutinarias, pero también aparecen temores sobre la estabilidad de determinados puestos. Ante esta situación, apostar por el reskilling y el upskilling mediante inversión en formación y programas de desarrollo se convierte en un requisito para asegurar la empleabilidad y la motivación de quienes forman parte de la organización.
Asimismo, más allá de la tecnología, la diversidad y la inclusión actúan como motores de innovación y resiliencia . Por ello, promover la paridad de género, la accesibilidad a personas con distintas capacidades y la multiculturalidad a los nuevos empleos contribuye a ofrecer modelos de trabajo flexibles y facilita un entorno dinámico y competitivo.
Además, la diversidad también es geográfica . Como recoge el Instituto Nacional de Estadística (INE), el teletrabajo en 2024 aumentó un 14,4% , y cerca del 37,5% de las compañías con más de 10 empleados aplica modelos de trabajo flexibles . En promedio, esto quiere decir que estos empleados alternan entre 2,4 días de trabajo en remoto y 2,6 días en la oficina .
Esta flexibilidad favorece las posibilidades de contratación al eliminar barreras geográficas al mismo tiempo que colabora con la movilidad laboral entre comunidades autónomas. Bajo esta perspectiva, entre 2022 y 2023, más de 230.000 trabajadores se trasladaron de una región a otra, un 53,7% más que en el periodo anterior . Comunidades con mayor dinamismo laboral, como la Comunidad Valenciana, la Comunidad de Madrid, Islas Baleares o Cataluña, se han convertido en polos de atracción para profesionales que buscan nuevas oportunidades sin renunciar a la flexibilidad en su forma de trabajar.
Esto refleja una tendencia cada vez más marcada hacia la descentralización del empleo, favorecida por la tecnología y los modelos de trabajo flexibles.
Y dentro de esta dinámica de cambio, el liderazgo desempeña un rol primordial, pues se requieren líderes que, además de competencias digitales y habilidades blandas, sepan orientar a los equipos y asumir riesgos en entornos inciertos. En definitiva, la capacidad para transformar la visión de crecimiento económico en acciones reales de desarrollo profesional y humano se postula como la clave para consolidar el progreso de las empresas en España.
Bajo esta perspectiva, cabe mencionar que habrá determinados perfiles que lo tendrán más fácil durante 2025: estas son las posiciones mejor remuneradas en los sectores con más proyección dentro del mercado de selección , recogidas en la Guía Salarial 2025 de LHH Recruitment Solutions.
FINANZAS
Finance Manager y Finance Business Partner son los perfiles mejor pagados en España en 2025 dentro del sector financiero, y pueden alcanzar los 93.000 euros anuales si superan la década de experiencia en una empresa multinacional ubicada en la Comunidad de Madrid, Cataluña o el País Vasco.
En el siguiente escalón, los/as Manager de Tesorería pueden llegar a un salario de 73.000 euros anuales en una empresa multinacional de Cataluña, el País Vasco o la Comunidad de Madrid, cuando cuentan con más de diez años de experiencia.
Por último, se encuentra el cargo de Auditor/a , que alcanza los 65.000 euros anuales trabajando en una multinacional situada en las comunidades citadas anteriormente.
BANCA
En 2025, los cargos de mayor retribución en el sector bancario en España corresponden a los puestos de Managing Director / Partner en Investment Banking/Private Equity/Fondos de Deuda y Managing Director en Wealth . Estos profesionales pueden percibir hasta 300.000 euros anuales en compañías multinacionales con sede en la Comunidad de Madrid o en Cataluña.
Justo por debajo se sitúan los Directores/as en Investment Banking/Private Equity/Fondos de deuda que, con una trayectoria superior a los diez años, pueden alcanzar sueldos de hasta 200.000 euros anuales en empresas multinacionales establecidas en las mismas regiones.
Finalmente, los puestos de Director/a de Riesgos en Área de Control y Director/a de Territorio en Banca comercial también destacan, con una remuneración que puede llegar a los 150.000 euros anuales en multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña.
RECURSOS HUMANOS
En el ámbito de los RRHH, el perfil con mayor remuneración en España en 2025 es el de HR Manager . Este cargo puede llegar a percibir hasta 100.000 euros anuales en empresas multinacionales con sede en Cataluña, siempre que cuente con más de diez años de experiencia. En regiones como Aragón o las Islas Baleares, el salario máximo ronda los 90.000 euros anuales.
Un nivel por debajo se encuentra la figura del(a) Payroll Manager , que con una trayectoria profesional de más de una década pueden alcanzar retribuciones de hasta 83.000 euros en compañías multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid, y de 82.000 euros si desarrollan su actividad en la Comunidad Valenciana, Andalucía o Murcia.
Por su parte, el rol de HR Business Partner se posiciona con una remuneración de hasta 70.000 euros anuales en multinacionales instaladas en Cataluña. En comunidades como la de Madrid, País Vasco, Comunidad Valenciana, Andalucía, la Región de Murcia, Aragón o Baleares, este perfil puede llegar a los 60.000 euros al año.
TAX & LEGAL
Los perfiles de Mercantil, Fiscal, Laboral, Procesal, IP/IT, Administrativo, Bancario & Financiero, Inmobiliario, Penal & Compliance y Competencia lideran los salarios del sector legal en España. Estos profesionales pueden llegar a percibir hasta 130.000 euros anuales si cuentan con más de diez años de experiencia y trabajan en firmas internacionales con sede en la Comunidad de Madrid.
Un peldaño por debajo se sitúan los mismos perfiles que, con una trayectoria similar, pueden alcanzar los 110.000 euros al año en empresas nacionales establecidas en la capital española.
En último lugar, las posiciones de Legal Counsel, Compliance, DPO o TAX pueden llegar a sueldos de hasta 90.000 euros anuales en departamentos jurídicos internos (In-house) de compañías ubicadas, nuevamente, en la Comunidad de Madrid.
SEGUROS
En 2025, los Directores/as comerciales encabezan la lista de los puestos mejor remunerados dentro del sector asegurador . Estos profesionales pueden alcanzar los 140.000 euros anuales si cuentan con más de diez años de trayectoria en compañías multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o el País Vasco.
Un nivel salarial por debajo se encuentran los Directores financieros y los/as Responsables de riesgos , que pueden obtener sueldos de hasta 120.000 euros anuales en empresas con sede en la Comunidad de Madrid o el País Vasco, o bien 115.000 euros si desempeñan su función en Cataluña, siempre que acumulen más de una década de experiencia.
En tercer lugar, el puesto de Manager Actuarial puede llegar a una retribución de 110.000 euros anuales en multinacionales situadas en la Comunidad de Madrid, 108.000 euros en el caso de Cataluña y 105.000 euros si trabajan en el País Vasco.
RETAIL
En el sector retail , los/as Retail Manager se posicionan como los profesionales con mayor nivel salarial en 2025. Con más de diez años de experiencia, pueden llegar a percibir hasta 120.000 euros anuales en compañías multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña.
Justo por debajo se encuentran los perfiles de Marketing Director , quienes, en empresas multinacionales con sede en Cataluña o la Comunidad de Madrid, pueden alcanzar una retribución de 95.000 euros al año siempre que cuenten con una trayectoria profesional superior a la década.
Finalmente, los puestos de Responsable de Expansión y Store Manager también destacan, con salarios que pueden llegar a los 80.000 euros anuales en multinacionales establecidas en las comunidades mencionadas .
DIGITAL & E-COMMERCE
Dentro del sector digital en España, el perfil con la retribución más elevada es el de Chief Digital Officer . Estos profesionales, con más de diez años de experiencia, pueden llegar a percibir hasta 95.000 euros anuales en empresas multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña.
Un escalón por debajo se sitúan los/as Growth Manager , quienes en compañías multinacionales con sede en la Comunidad de Madrid pueden alcanzar los 90.000 euros al año, mientras que en regiones como la Comunidad Valenciana o Andalucía su salario puede situarse en torno a los 59.000 euros, siempre que cuenten con una trayectoria superior a la década.
Tras ellos, el puesto de Digital Marketing Manager puede llegar a una retribución de 76.000 euros anuales en multinacionales situadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña, y de 74.000 euros si se desempeña en la Comunidad Valenciana o Andalucía.
LIFESCIENCE
En el sector lifescience , los Directores/as de Calidad lideran los niveles salariales en 2025. Aquellos con más de diez años de experiencia pueden llegar a ganar hasta 100.000 euros anuales en empresas multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña.
Justo detrás se sitúan los Jefes/as Nacionales de Ventas , que en compañías multinacionales establecidas en Cataluña, el País Vasco, Andalucía, la Región de Murcia o la Comunidad de Madrid pueden alcanzar una remuneración de 90.000 euros al año, siempre que cuenten con una amplia trayectoria profesional.
En tercer lugar se encuentra el puesto de Business Development Manager , con un salario que puede ascender a 85.000 euros anuales si trabaja en una multinacional con sede en la Comunidad de Madrid o Cataluña, o a 83.000 euros si la empresa se encuentra en Asturias o Galicia.
HEALTHCARE
Los Dermatólogos/as encabezan el ranking salarial en 2025 dentro del sector healthcare en España. Aquellos con más de diez años de experiencia pueden llegar a percibir hasta 100.000 euros anuales en la sanidad pública de comunidades como la de Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana o Andalucía.
En una posición inmediatamente inferior se sitúan los/as Pediatras , quienes pueden alcanzar los 83.000 euros al año si ejercen en Andalucía, o los 80.000 si trabajan en una empresa multinacional con sede en la Comunidad de Madrid o la Comunidad Valenciana, siempre con más de una década de trayectoria profesional.
Por último, el puesto de Médico/a del Trabajo ofrece una retribución de hasta 75.000 euros anuales en el ámbito público de la Comunidad de Madrid o el País Vasco, y de 70.000 si se desempeña en Cataluña, Galicia o Asturias.
MANUFACTURING
En el sector manufacturero en España, los Directores/as Industriales son los profesionales con mayor nivel salarial en 2025. Con más de diez años de experiencia, pueden alcanzar los 110.000 euros anuales en una empresa multinacional situada en Cataluña, o los 90.000 si se encuentran en la Comunidad de Madrid, la Comunidad Valenciana o Aragón .
Justo por debajo están los Directores/as de Operaciones , que pueden llegar a percibir hasta 95.000 euros al año en una multinacional con sede en Cataluña, o 90.000 si trabajan en la Comunidad Valenciana o Aragón, siempre que cuenten con una trayectoria superior a la década.
Finalmente, el puesto de Director/a de Ingeniería ofrece una retribución de 90.000 euros anuales en empresas multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña, y de 85.000 euros si la compañía opera en Comunidad Valenciana o Aragón.
ENERGÍA
Los/as Responsables de Almacenamiento lideran la escala salarial en el sector energético en 2025. Con más de diez años de experiencia, pueden alcanzar una remuneración de hasta 90.000 euros anuales en empresas multinacionales con sede en la Comunidad de Madrid, Cataluña o el País Vasco.
Un peldaño por debajo se sitúan los perfiles BESS , que pueden alcanzar los 80.000 euros al año en compañías multinacionales ubicadas en Cataluña, el País Vasco o la Comunidad de Madrid, siempre que cuenten con una sólida trayectoria profesional.
Por último, los puestos de Project Manager, Project Development Manager o Diseñadores de Plantas pueden llegar a percibir hasta 70.000 euros anuales trabajando en una multinacional establecida en cualquiera de las comunidades mencionadas.
LOGÍSTICA
Dentro del sector logístico , los perfiles de Branch Director y Supply Chain Manager destacan como los mejor retribuidos . Con más de diez años de experiencia, pueden llegar a percibir hasta 90.000 euros anuales en empresas multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid, Cataluña o el País Vasco.
En una franja salarial ligeramente inferior se encuentran los/as Operations Manager , quienes pueden alcanzar los 75.000 euros anuales si trabajan en una multinacional del País Vasco, o 72.000 si se ubican en Cataluña o la Comunidad de Madrid, siempre que cuenten con una década de experiencia.
Cierra el ranking el puesto de Key Account Manager , con un salario que puede ascender a 70.000 euros anuales en multinacionales localizadas en alguna de las tres comunidades mencionadas .
CONSTRUCCIÓN
En 2025, los perfiles de Directores/as de Contratación lideran el ranking salarial del sector de la construcción en España. En el País Vasco pueden llegar a recibir 105.000 euros anuales más un 25% de variable para las posiciones de más experiencia.
Tras ellos, muy seguidos, los Directores/as de Construcción también perciben salarios altos. Aquellos con más de diez años de trayectoria pueden alcanzar los 100 .000 euros anuales en empresas multinacionales situadas en la Comunidad de Madrid, Cataluña, País Vasco, Comunidad Valenciana o Andalucía.
Un peldaño por debajo se encuentran los Directores/as Territoriales que, con más de diez años de experiencia, pueden alcanzar una remuneración de hasta 95.000 euros anuales que se complementan con un 20% de remuneración variable en empresas multinacionales con sede en el País Vasco. En el resto de regiones alcanzan los 90.000 euros también.
TECNOLOGÍA
Los/as Arquitecto Cloud se posicionan como los profesionales mejor remunerados dentro del sector tecnológico durante 2025. Con más de diez años de experiencia en empresas multinacionales con sede en Galicia, Asturias, País Vasco o Aragón, pueden alcanzar una retribución anual de hasta 80.000 euros.
Justo por debajo se sitúan los perfiles de MLOps , que pueden llegar a percibir 75.000 euros al año si cuentan con una década de trayectoria y trabajan en compañías multinacionales ubicadas en Cataluña o la Comunidad de Madrid.
En el siguiente nivel salarial aparecen los puestos de Gestor/a de Vulnerabilidades, Arquitecto/a de Seguridad y Responsable de Infraestructuras , con sueldos que pueden alcanzar los 70.000 euros anuales en multinacionales situadas en la Comunidad de Madrid, Cataluña, País Vasco, Galicia, Asturias, Andalucía o Aragón.