Los resultados de este estudio ponen de relieve que, en términos generales, la mayoría de las mujeres de la familia todavía se suelen encontrar con más obstáculos que sus familiares varones a nivel profesional y dentro de su propia familia cuando trabajan en la empresa familiar, especialmente a la hora de acceder a los cargos de mayor responsabilidad para liderar la compñía.
El cargo de directora general o CEO
Tras examinar las prácticas de más de 250 familias empresarias, la consultora apenas ha detectado variaciones en el porcentaje de mujeres de la familia que ocupa un cargo de CEO o directora general en la empresa familiar.
Actualmente, el porcentaje de féminas que ocupa una de estas posiciones se ha estancado alrededor del 15%, a diferencia de la tendencia de los últimos años. Desde 2019, Family Business Solutions había observado una progresiva tendencia al alza, con un paulatino ascenso desde el 11% hasta el 15% en 2023. Desde entonces, este incremento se ha frenado.
“Las familias empresarias están cada vez más abiertas a considerar a mujeres para ocupar los puestos de máxima responsabilidad, anque que todavía existe una mayor preferencia por que el relevo dentro de la familia sea a hombres”, asevera Ricard Agustín, fundador de Family Business Solutions y consultor de empresas familiares. Esta predilección por que el relevo generacional pase a los chicos de la familia, especialmente para el primogénito, es más acusada en pequeñas ciudades y en zonas rurales.
Los puestos directivos o de consejera
La cifra de mujeres de la familia que ocupan puestos directivos (36%) o en el Consejo de Administración y/o Asesor (30%) en una empresa familiar también se ha mantenido muy estable en los últimos dos años. “Afortunadamente cada año vemos que hay más hermanas y primas que acceden a la dirección o a los órganos de gobierno. Aquí el techo de cristal no es tan evidente como en el cargo de CEO o directora general”, aclara Agustín.
Ambas cifras han mejorado ligeramente durante el periodo 2019-2025, dado que en 2019 se situaban en el 33% (puestos directivos) y el 27% (consejeras), respectivamente.
La selección de personal de fuera de la familia
Por otro lado, en cuanto a la selección de personal de fuera de la familia, Family Business Solutoins señala que es un área donde suele haber más paridad. Desde 2019, más del 40% de las empresas familiares analizadas que han llevado a cabo un proceso de selección externo para encontrar a un profesional para un cargo directivo han decidido incorporar a una mujer para ocupar la vacante.
La brecha salarial
En lo referente a la brecha salarial, Family Business Solutions denuncia que todavía sigue existiendo. “La brecha salarial aún está presente en muchas empresas familiares. No obstante, detectamos que se está reduciendo de forma gradual, sobre todo en las grandes ciudades y en aquellas empresas familiares en las que mujeres de la familia han llegado a ocupar cargos en la dirección general o en el órgano de administración” concluye Agustín.