La rueda de prensa de presentación ha contado con la presencia de D. Anxo Queiruga, Presidente de COGAMI y COCEMFE; D. Carlos López, Director de Sucursal DKV; D. Antonio Rodríguez, Presidente de CLUSTER TIC Galicia; Sr. D. Pablo Fernández, Secretario General de Apoyo al Empleo, Trabajo Autónomo y Economía Social de la Xunta de Galicia y Dña. Cristina González, directora general de la Fundación Integralia DKV.
El presidente de COGAMI y COCEMFE España, Anxo Queiruga, ha destacado que la formación es una herramienta imprescindible para las personas con discapacidad. De cara a incorporarnos a la sociedad y al mercado laboral, las nuevas tecnologías también son una oportunidad más y el teletrabajo ayuda a las personas con discapacidad, sobre todo si tenemos en cuenta que, en Galicia con más de 30.000 núcleos de población, las personas con discapacidad que viven en el entorno rural tienen que tener las mismas oportunidades de empleo que las que viven en ciudad. El Hub de Diversidad Digital es un paso más en la inclusión y agradecemos a Fundación Integralia y al Cluster TIC esta alianza".
Tras la presentación realizada en el Auditorio Xosé Neira Vilas en Santiago de Compostela, se ha celebrado la mesa redonda bajo el título “Sector TIC, brecha digital y empleo para las personas con discapacidad en Galicia” moderada por D. Javier de Oña, Subdirector de Fundación Integralia DKV y ha contado con la participación de D. Antonio Rodríguez, Presidente de Clúster TIC Galicia; D. Antón Madruga, NTT DATA /People | Uniqueness - Diversity & Inclusion Leader; D. Francisco Abuín, Coordinador Área de Formación de COGAMI, D. Pablo Rodríguez, CEO de Hack A Boss, consultora gallega especializada en formación digital y Dña. Ana Armada, Directora de Gestión y Personas en Bahía Software.
Antonio Rodríguez, Presidente de Clúster TIC Galicia, ha destacado el actual crecimiento del sector de tecnologías de la información, lo cual ha generado una gran demanda de profesionales. Por ello, destacan que la discapacidad no es una barrera para el desarrollo informático, lo que posibilita ampliar las fronteras para encontrar personas talentosas.
Cada vez son más las empresas que apuestan por la diversidad en sus compañías, algo que NTT Data remarca. “Hemos cambiado nuestra cultura corporativa, trabajamos con personas diversas, lo cual enriquece las relaciones y nos hace mejores personas”, destaca Antón Madruga, NTT DATA /People | Uniqueness - Diversity & Inclusion Leader.
Por otro lado, Pablo Rodríguez, CEO de Hack A Boss, ha subrayado el acompañamiento y la evaluación continua como herramienta fundamental en la formación y, Ana Armada, directora de Gestión y Personas en Bahía Software, ha señalado que “en posiciones de soporte de testing una formación menos extensa, pero con más experiencia y capacitación, mejora el acercamiento a nuestros clientes”. Para su empresa “cualquier iniciativa que impulse que haya más talento formado es bienvenido”.
Francisco Abuín, Coordinador Área de Formación de COGAMI, ha querido destacar la importancia de que las formaciones sean muy personalizables para obtener mejores resultados. “La mayoría del alumnado acabó con muy buenas expectativas laborales, tanto de prácticas como de contratación”.
Posteriormente, el alumnado y el equipo docente de la I Promoción de personas con discapacidad formadas en Java compartieron sus testimonios.
El acto finalizó con las palabras de D. Pablo Fernández, Secretario General de Apoyo al Empleo, Trabajo Autónomo y Economía Social de la Xunta de Galicia; Dña. Cristina González, directora general de la Fundación Integralia DKV y D. Víctor Silva, Vicepresidente de COGAMI. “Para COGAMI como entidad es un privilegio unir fuerzas con Fundación Integralia DKV y Clúster TIC para allanar el camino y construir un futuro más inclusivo. Formación para derrocar barreras y construir puentes que antes parecían inalcanzables para conseguir la independencia económica de personas con discapacidad, las cuales han afrontado siempre dificultades adicionales para acceder al mercado laboral”.
La implantación del Hub de Diversidad Digital en Galicia ha posibilitado la formación y la creación de itinerarios de empleo para 19 participantes, estando actualmente 15 de ellos en procesos de reclutamiento, de los cuales, 5 de los alumnos se encuentran realizando entrevistas de trabajo con NTT Data.
El proyecto se realiza bajo un modelo de alianza con otras entidades y organizaciones, un modelo por el que Integralia y DKV siempre apuestan y que ha demostrado multiplicar el impacto al contar con el apoyo de terceros y que además está alineado con el ODS 17 “Alianzas para lograr los objetivos”.