En el caso gallego, la tasa de absentismo es del 7,7%, pasando a ser la quinta región con mayor absentismo en el ranking autonómico , experimentando una subida de 0,6 puntos porcentuales desde el trimestre anterior. En cuanto a la comparación interanual, el ascenso es de 1,2 p.p. Respecto al absentismo por I.T., este es del 6%, avanzando +0,5 p.p. respecto al trimestre anterior y obteniendo un ascenso de nueve décimas en la comparación con el mismo periodo del año pasado.
Al desglosar los datos por sectores, determinamos que la tasa de absentismo de Galicia para la Industria es del 7,6% (+0,5 p.p. interanuales), de un 7,9% para los Servicios (+1,3 p.p. interanuales) que pasa a ser la más alta en la autonomía, y para la Construcción la tasa de absentismo es del 6,2% (+1 p.p. interanuales).
En el resto de autonomías, País Vasco continúa siendo la región con la tasa de absentismo general más alta, del 9,8% (+2,2 p.p. intertrimestrales; +0,1 p.p. interanuales), seguida de Navarra, con un 8,9% (+2,6 p.p. intertrimestrales; la segunda mayor subida; +0,7 p.p. interanuales) y la Región de Murcia, con un 8,4% (+2,7 p.p. intertrimestrales; +0,7 p.p. interanuales).
Las menores tasas de absentismo se encuentran en Baleares con un 4,7% (-0,5 p.p. intertrimestrales; +0,4 p.p. interanuales), Canarias con un 6,6% (-0,7 p.p. intertrimestrales; +0,6 p.p. interanuales) -las dos regiones donde más se reduce el absentismo en el último trimestre- y Andalucía con un 6,7% (+1,3 p.p. intertrimestrales; +0,5 p.p. interanuales) .
Sobre la siniestralidad laboral, la incidencia nacional se sitúa en 218 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo (+1% intertrimestral; -3% interanual) y en 34 para in itinere (-2% intertrimestral; -2% interanual).
En el caso de Galicia, la incidencia en jornada de trabajo es de 219 accidentados por cada 100.000 trabajadores, el cuarto registro más bajo del país, (+10% intertrimestral, -15% interanual) y de 26 in itinere, el quinto registro más bajo del conjunto autonómico (+11% intertrimestral; -14% interanual).
The Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación de The Adecco Group, presenta su X Informe trimestral sobre el absentismo, la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales, el cual tiene como objetivo analizar en detalle cómo se encuentran estas variables en nuestro país, desglosado por sectores, actividades económicas y comunidades autónomas e incorporando una comparativa intertrimestral e interanual de los datos.
La tasa de absentismo en España
En este contexto, la principal conclusión de este informe es que la tasa de absentismo en España para el tercer trimestre de 2024 ha vuelto a subir de manera interanual y ahora es del 7,5%. Se trata de una cifra que ha aumentado 0,6 puntos porcentuales con respecto al segundo trimestre de 2024 y se ha incrementado 0,5 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior.
A su vez, la tasa de absentismo por Incapacidad Temporal (el más importante) en el tercer trimestre de 2024 ha sido del 5,8% (+0,3 p.p. intertrimestrales; +0,3 p.p. interanuales).
Otra manera de analizar el absentismo del trimestre consistiría en calcular el número de personas que se ausentan de su puesto de trabajo en este periodo. Teniendo en cuenta que en el tercer trimestre de 2024 la jornada pactada fue de 460 horas/trabajador y hubo 29 horas de absentismo/persona, podemos concluir que las horas no trabajadas por absentismo equivalen a que 1.181.021 asalariados no hubieran acudido ningún día a su puesto de trabajo (-2,1% intertrimestral; +9,9% interanual).
El absentismo en Galicia
Según indica el informe, Galicia tiene una tasa de absentismo del 7,7%, pasando a ser la quinta región con mayor absentismo en el ranking autonómico, experimentando una subida de 0,6 puntos porcentuales desde el trimestre anterior. En cuanto a la comparación interanual, el ascenso es 1,2 puntos.
Respecto al absentismo por I.T., este es en Galicia del 6%, avanzando +0,5 p.p. respecto al trimestre anterior y obteniendo un ascenso de nueve décimas en la comparación con el mismo periodo del año pasado.
En el resto de autonomías, País Vasco continúa siendo la comunidad autónoma con la tasa de absentismo más alta, del 9,8% (+2,2 p.p. intertrimestrales; +0,1 p.p. interanuales), seguida en esta ocasión de Navarra, con un 8,9% (+2,6 p.p. intertrimestrales; la segunda mayor subida intertrimestral; +0,7 p.p. interanuales) y de la Región de Murcia, con un 8,4% (+2,7 p.p. intertrimestrales; +0,7 p.p. interanuales) .
En cambio, las menores tasas de absentismo se encuentran en Islas Baleares con un 4,7% (-0,5 p.p. intertrimestrales; +0,4 p.p. interanuales) y Canarias con un 6,6% (-0,7 p.p. intertrimestrales; +0,6 p.p. interanuales) -las dos regiones donde más se reduce el absentismo en el último trimestre-. Tras ellas se sitúa Andalucía, con un 6,7% (+1,3 p.p. intertrimestrales; +0,5 p.p. interanuales).
El absentismo gallego por sectores
A nivel nacional, en el tercer trimestre de 2024, el sector Industria aumenta su tasa de absentismo hasta el 8,3% (+0,5 p.p. interanuales), seguido del sector Servicios, que crece hasta el 7,5% (+0,4 p.p. interanuales). La Construcción es el menos afectado por el absentismo, aunque también sube con respecto a 2023, con un 6,2% (+0,6 p.p. interanuales).
Al centrarnos en el absentismo por incapacidad temporal, el sector Industria es también el más perjudicado con una tasa de un 6,4% (+0,7 p.p. intertrimestrales; +0,4 p.p. interanuales), seguido de Servicios con un 5,9% (+0,3 p.p. intertrimestrales; +0,3 p.p. interanuales) y Construcción con un 5,2% (+0,7 p.p. intertrimestrales; +0,5 p.p. interanuales).
Si cruzamos las dos variables de sector y comunidad autónoma , determinamos que la tasa de absentismo de Galicia para la Industria es del 7,6% (+0,5 p.p. interanuales), de un 7,9% para los Servicios que pasa ahora a ser la más elevada en la región (+1,3 p.p. interanuales) y para la Construcción la tasa de absentismo es del 6,2% (+1 p.p. interanuales).
En el resto de regiones tenemos que la Industria se ha visto afectada en mayor medida en País Vasco con una tasa de absentismo de un 10,7% (+0,1 p.p. interanuales), Navarra con un 10,5% (+0,9 p.p. interanuales) y Castilla y León con un 9,5% (+0,8 p.p. interanuales).
Por el contrario, los niveles más bajos de absentismo en la industria se localizan en Islas Baleares con un 5,0% (+0,3 p.p. interanuales), Canarias con un 5,8% (+0,3 p.p. interanuales) y La Rioja con un 6,5% (-0,5 p.p. interanuales).
Las autonomías con más absentismo en el sector de la Construcción son Cataluña con un 8,7% (sin variación interanual), País Vasco con un 7,8% (+0,4 p.p. interanuales) y La Rioja con un 7,4% (+0,9 p.p. interanuales), mientras que los niveles más bajos se sitúan en Extremadura con un 4,62% (+0,6 p.p. interanuales), Castilla y León con un 4,64% (-0,4 p.p. interanuales) y Canarias con un 5,0% (+0,7 p.p. interanuales).
Por último, las comunidades más afectadas por el absentismo laboral en el sector Servicios son, de nuevo, País Vasco con un 9,7% (sin variación interanual), Navarra con un 8,2% (+0,8 p.p. interanuales) y la Región de Murcia con un 8,8% (+0,7 p.p. interanuales). Los niveles más bajos se encuentran en Islas Baleares con un 4,7% (+0,3 p.p. interanuales), Aragón con el 6,77% (-0,1 p.p. interanuales) y Cantabria con un 6,83% (sin variación interanual).
Las cifras de la siniestralidad laboral
Los datos que se reflejan en este informe proceden de las cifras oficiales de la Estadística de Accidentes de Trabajo (ATR) del Ministerio de Trabajo y Economía Social y de la Afiliación de Trabajadores al Sistema de la Seguridad Social (AFI) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a partir de los cuales se ha realizado un análisis detallado a nivel de incidencia y accidentes según sexo y edad, gravedad del accidente, comunidades autónomas, sectores, secciones y divisiones de actividad económica.
El análisis de los datos del tercer trimestre de 2024 indica que la incidencia se sitúa en 218 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo (+1% intertrimestral; -3% interanual) y en 34 in itinere (-2% intertrimestral; -2% interanual).
Al observar el número de accidentes, éstos se sitúan en 138.944 en jornada de trabajo (0% intertrimestral; -1% interanual) y 21.741 in itinere (-2% intertrimestral; 0% interanual).
Respecto a la gravedad de los accidentes, se observa que el 99,2% son de carácter leve en jornada de trabajo (137.765 accidentes), mientras que en in itinere alcanzan el 98,5% (22.405 accidentes). Los accidentes mortales en jornada de trabajo apenas representan el 0,1% pero suponen 167 accidentes (+6% intertrimestral; +8% interanual).
Las comunidades autónomas más afectadas por la siniestralidad laboral son las mismas que en el segundo trimestre de 2024: Baleares con una incidencia de 394 (+25% intertrimestral, -9% interanual), Navarra con una incidencia de 287 (-6% intertrimestral; -5% interanual) y Castilla-La Mancha con 277 (+2% intertrimestral; -3% interanual). En contraposición, los niveles más bajos se localizan de nuevo en la Comunidad de Madrid con 161 (-2% intertrimestral; 0% interanual) seguida en esta ocasión por Cataluña con 200 (0% intertrimestral; -4% interanual).
Poniendo el foco en la incidencia de accidentes in itinere, las regiones más afectadas son de nuevo Islas Baleares con 63 (+12% intertrimestral; -11% interanual), seguida en esta ocasión por Cataluña con 41 (-2% intertrimestral; 0% interanual). Y los niveles más bajos son, al igual que en el segundo trimestre de 2024, para Extremadura con 21 (+10% intertrimestral; +3% interanual) y Castilla-La Mancha con 22 (+5% intertrimestral; 0% interanual).
En el caso de Galicia, la incidencia en jornada de trabajo es de 219 accidentados por cada 100.000 trabajadores, el cuarto registro más bajo del país, (+10% intertrimestral, -15% interanual) y de 26 in itinere, el quinto menor registro del conjunto autonómico (+11% intertrimestral; -14% interanual).
Definición de absentismo
El absentismo no es una estadística que, como tal, sea publicada de manera oficial por parte de algún organismo público. Por eso, el estudio del absentismo depende de estimaciones que pueden hacerse sobre la base de datos oficiales. Concretamente, esa tarea puede realizarse a partir de los datos desglosados que publica el Instituto Nacional de Estadística sobre el tiempo de trabajo.
Específicamente, se trata de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Los datos de la ETCL son muy representativos pues sus resultados surgen de una muestra de 28.500 establecimientos de todas las regiones de España. Entre esos establecimientos se incluyen todos los que cuenten con más de 500 trabajadores. El campo concreto objeto de estudio de la ETCL son los asalariados por cuenta ajena de los establecimientos incluidos en la muestra.
Además de incluir información sobre los costes laborales y sus componentes, la ETCL incluye la “desagregación del tiempo de trabajo”. Esa información se publica en términos de horas mensuales por trabajador. Esos datos se ofrecen para un agregado que comprende la práctica totalidad de la economía nacional: industria (que incluye los sectores de las manufacturas, la minería y la energía), construcción y servicios (de los que solo se excluyen el servicio doméstico y la actividad de organizaciones y organismos extraterritoriales, como son, por ejemplo, las embajadas y las delegaciones de la Unión Europea).
Por lo tanto, la información de la ETCL comprende el conjunto de la economía nacional con excepción del sector primario (agricultura, ganadería, silvicultura y pesca) y una fracción marginal de los servicios.
La información desagregada del tiempo de trabajo permite calcular las horas pactadas efectivas mensuales. Para alcanzar ese concepto, es necesario sumar, en primer lugar, las horas pactadas (en convenios colectivos o contratos de trabajo) con las horas extraordinarias que eventualmente se hubieran realizado. A ese total se deben restar las horas no trabajadas por vacaciones y días festivos, y también las horas no trabajadas por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (en adelante, ERTEs). El resultado son las horas pactadas efectivas.
Además de las horas de trabajo que se pierden por vacaciones y días festivos y por ERTEs, hay muchos otros motivos que provocan pérdidas ocasionales. El más importante de esos motivos en términos cuantitativos es la Incapacidad Temporal (IT; enfermedad común o accidente no laboral). El absentismo es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales, motivos entre los cuales no se incluyen las pérdidas por ERTEs, ni por vacaciones y días festivos.
Es importante tener en cuenta que el conjunto de horas no trabajadas que conforman el absentismo abarca motivos muy diferentes. Por lo tanto, es un error equiparar el absentismo con faltas injustificadas. Lógicamente, las horas perdidas por esta razón son una parte del absentismo, pero no son la porción más importante.
También se incluyen dentro del absentismo, por ejemplo, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, por permisos remunerados y por conflictividad laboral.
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