Así lo refleja el informe Estado del mercado laboral en España 2023, elaborado por InfoJobs y Esade, que analiza la oferta (también en su dimensión salarial), la demanda y la relación entre ambos en términos de competencia. Además, esta 14ª edición del estudio aborda de forma específica cuestiones de actualidad como las brechas y desigualdades del mercado, la irrupción de la inteligencia artificial o la evolución de la temporalidad desde la entrada en vigor de la reforma laboral
“El informe sigue respondiendo al compromiso de InfoJobs con el conocimiento para la mejora de nuestro mercado laboral”, explica Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs. “Hemos modificado la estructura de los datos e incorporado nuevas variables de análisis para ofrecer una mejor perspectiva a todos los niveles, incluido el regional. Brindamos, por tanto, una herramienta de consulta con la que contribuir al debate, estudio y progreso del empleo, en colaboración con instituciones públicas, privadas y académicas”, añade.
"Los datos sobre el número de contratos indefinidos muestran cómo la reforma laboral de 2021 ha alcanzado uno de sus objetivos, el de promocionar el contrato indefinido en detrimento del contrato temporal”, comenta Anna Ginès, profesora de Esade Law School y directora del Instituto de Estudios Laborales de Esade. “Sin embargo, existen todavía importantes desigualdades en el mercado de trabajo que deben reducirse, como una tasa de temporalidad mayor entre las mujeres en comparación con la de los hombres (18,9% vs. 14,2%, según datos del INE del cuarto trimestre de 2023)”.
Galicia se sitúa como uno de los territorios con menor tasa de contratación estable
En Galicia, las vacantes publicadas en InfoJobs durante 2023 fueron en el 42% de los casos para puestos que ofrecían contratos de duración determinada. La comunidad se sitúa como uno de los territorios con menor tasa de contratación estable: un 33% de las vacantes de InfoJobs de 2023 tienen contrato indefinido o fijo discontinuo; un porcentaje que se sitúa en el 30% si se toman los datos de contratos iniciales del SEPE, y si se compara con la media nacional (51%) está 18 puntos porcentuales por debajo.
Calidad, producción e I+D duplica las vacantes ofertadas gracias al impulso de la industria
La categoría que aglutina más ofertas en Galicia es la de comercial y ventas, con el 17% de las vacantes (20.482 en términos absolutos, un 23 % menos que en 2022). A esta le siguen profesiones, artes y oficios (con el 15%) y calidad, producción e I+D (con el 10%).
En concreto, esta última categoría (calidad, producción e I+D) ha duplicado sus cifras al registrar en 2023 más de 11.400 vacantes (vs. las 5.700 registrada el año anterior), siendo el sector que ha tenido la mejor evolución en el conjunto de España durante 2023 y en el que Galicia tiene un peso significativo: representa el 11% del total.
La importancia de la industria textil y automovilística justifica estos datos, que no pueden desligarse de una tasa de temporalidad que difícilmente casa con las limitaciones legales a esta modalidad contractual: el 82% de las vacantes para calidad, producción e I+D en Galicia ofrecen contrato temporal, muy por encima del promedio del conjunto del mercado.
Aunque el 31% de los candidatos/as cuenta con estudios universitarios, solo el 9% de las vacantes los requieren
Si se analizan las vacantes de la comunidad autónoma por niveles de estudios, lo más frecuente es que se requieran al menos de estudios básicos. Esto se da en el 38% de las vacantes. Seguidamente, lo más solicitado es el perfil sin estudios. Y, por último, solo el 9% de las vacantes requieren estudios universitarios. Sin embargo, todo esto hace más evidente ese gap entre formación y demanda. En el caso de los candidatos/as, un 31% cuenta con estudios universitarios y un 30% con Formación Profesional.
En relación a la experiencia, la práctica totalidad de las vacantes solicitan hasta dos años o ninguna. Solamente el 5% de los puestos de trabajo ofertados, siguiendo la misma tendencia que otras comunidades, requiere tener tres o más años.
De 39 inscritos/as en 2022 a 38 en 2023
En relación a la competencia, Galicia cuenta con un total de 38 inscritos/as por vacantes, y desciende en 1 inscrito/a respecto al año anterior, cuando se registraron 39.
Estos datos cobran mayor sentido en comparación con la media nacional que se sitúa en 48 inscritos/as por vacante. Por lo tanto, Galicia sigue por debajo de la media.
El salario bruto promedio en Galicia aumenta un 5%
En Galicia, el promedio salarial bruto anual ofertado en 2023 fue de 25.069 euros, lo que supone un incremento del 5% respecto al año anterior cuando se ofertaban, de media, 23.766 euros. Un aumento lógico si se tiene en cuenta factores como la inflación, la subida del salario mínimo interprofesional que se produjo a principios de año, o el cambio –provocado por la reforma laboral– en la contratación.
Asimismo, el salario medio ofertado en la región es inferior a la media nacional, situada en 26.245 euros.
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