Contratar a 1 empleado más puede frenar tu empresa (las consecuencias del efecto 50)
"Alcanzar los 50 empleados supone un salto cualitativo en la gestión interna y un cambio drástico en las obligaciones a observar en materia laboral", explica Alejandro Duque, abogado de Derecho Laboral en RSM Spain. Conocido como la "maldición del empleado 50", este umbral obliga a las empresas a implantar medidas que, según Duque, "pueden resultar especialmente gravosas para pymes sin estructura interna sólida ni representación sindical".
"Alcanzar los 50 empleados supone un salto cualitativo en la gestión interna y un cambio drástico en las obligaciones a observar en materia laboral", explica Alejandro Duque, abogado de Derecho Laboral en RSM Spain. Conocido como la "maldición del empleado 50", este umbral obliga a las empresas a implantar medidas que, según Duque, "pueden resultar especialmente gravosas para pymes sin estructura interna sólida ni representación sindical".