Los municipios vitivinícolas pequeños generan un 50% más de empleo en España

(Por Maurizio y Tylenol con Maximiliano Mauvecin) En una operación que sacude los cimientos del mercado inmobiliario corporativo del sur de Florida, Amancio Ortega —el arquitecto silencioso del imperio Inditex y uno de los cinco hombres más ricos del planeta— acaba de consumar la adquisición más significativa de oficinas premium en Miami durante 2025

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El sector del acero ha recibido con subidas en Bolsa, de hasta un 6% en el caso de las compañías siderúrgicas españolas, el anuncio de nuevas medidas de protección por parte de Bruselas dirigidas a los fabricantes europeos.

DXC Technology celebró su 20º aniversario de sus oficinas en Avilés, un evento que reunió a numerosas personalidades del ámbito institucional, empresarial, académico y sindical, consolidando la importancia de este centro como motor de empleo, innovación y desarrollo tecnológico en Asturias.

Bitnovo, proveedor valenciano de servicios de criptomonedas no custodio, celebra su décimo aniversario con el lanzamiento de su nuevo marketplace de tarjetas de regalo, una función que permite a los usuarios pagar directamente con criptoactivos en marcas como Carrefour, Cepsa, IKEA, Repsol, Atrápalo y Smartbox, tanto en España como en Italia.

Telefónica ha cerrado la venta de su filial en Urugay a Millicom Spain por 440 millones de dólares (unos 377 millones de euros), mientras que América Movil --propiedad del magnate mexicano Carlos Slim, uno de los hombres más ricos del mundo-- y Entel han confirmado su interés en adquirir el negocio chileno de la teleco española.

En las salas de consejo, la paciencia se agota. Los CEOs saben que ya no basta con diseñar planes ambiciosos: lo que realmente determina la supervivencia de sus compañías es la capacidad de ejecutar antes y mejor. En este escenario surge con fuerza el perfil del “DOER”, profesionales que no se quedan en la teoría, sino que transforman la estrategia en resultados medibles en cuestión de semanas. Los doers instauran cadencias semanales o quincenales que evitan el “efecto demo” sin despliegue real, acelerando la puesta en marcha de las iniciativas.

Aunque hiperconectados y con las pantallas como parte inseparable de su vida, los jóvenes de esta generación tienen claro que nada reemplaza la fuerza del cara a cara. Se trata de la Generación Z, también conocida como centennials: quienes nacieron entre 1997 y 2009, tienen hoy entre 15 y 27 años, y comparten una característica definitoria: crecieron en un entorno altamente digitalizado. En América Latina, representan el 25% de la población y se estima que serán el 34% de la fuerza laboral para 2030.

iFP, centro de Formación Profesional de Grupo Planeta, ha firmado un convenio de colaboración con la Casa Ronald McDonald con el objetivo de que el alumnado de las áreas de Sanidad y Educación pueda acudir a la fundación para realizar talleres y actividades a los niños hospitalizados, aplicando sus conocimientos en un entorno real, formando parte de proyectos que impactan positivamente en la sociedad.

Las empresas familiares generan un mayor impacto en el crecimiento económico, competitividad y en la creación de empleo que las compañías del Mercado Continuo. Así lo refleja el informe El Futuro de la Empresa Familiar, elaborado por el Instituto de la Empresa Familiar con el análisis técnico de McKinsey & Company, cuyo objetivo es cuantificar la contribución de las empresas familiares españolas de mayor tamaño a nivel económico y social.

Eurofirms Foundation ha celebrado una nueva edición de “Líderes por la Inclusión”, un evento que este año ha sido patrocinado por Huawei y en el que se ha buscado abrir la conversación sobre un reto urgente: la salud mental en el trabajo. En un contexto en el que las bajas por este motivo han aumentado un 17% en el último año, alcanzando más de 468.000 casos hasta septiembre de 2024*, líderes empresariales y expertos de grandes empresas de nuestro país se han dado cita para compartir experiencias, aprendizajes y estrategias que permitan generar entornos laborales más saludables, inclusivos y sostenibles.