En palabras de Rocío Millán, directora de Permanent Placement de Adecco: “Los trabajadores/as quieren sentirse apoyados y tener lugares de trabajo inclusivos y seguros. Este informe desvela que la inclusión mejora la retención de los empleados y empleadas, así las empresas y los directivos/as deben impulsar iniciativas de inclusión para mejorar la retención de talento. Para ello la formación es imprescindible, los líderes deben contar con los recursos, la orientación y la formación necesarios para abordar con eficacia los retos de la inclusión. El 53% de los/as líderes coinciden en que quieren hacer más para aumentar la diversidad y la inclusión, pero no saben cómo. Nuestro deber es garantizar que los esfuerzos de inclusión llegan a todos los rincones de la organización, independientemente de la posición o el rol que desempeñen nuestros trabajadores/as”.
“Es importante que las empresas responsables ofrezcan a sus trabajadores/as un entorno inclusivo en el que todos y todas se sientan valorados, confiados, conectados e informados. Para ello, es necesario fomentar una cultura de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. Lo que es bueno para los trabajadores/as también lo es para sus empresas. Los resultados de la encuesta subrayan la relación entre el bienestar de los empleados/as y su permanencia en la compañía. En Adecco creemos en el valor de la inclusión porque vemos cada día su impacto positivo para las personas, para las organizaciones y para la sociedad en general”, afirma la directora de Permanent Placement de Adecco.
La inclusión laboral va por buen camino
Según “Global Workforce of the Future 2023”, 6 de cada 10 trabajadores encuestados en España aseguran que trabajan en un entorno inclusivo y diverso.
Además, la mayoría valora positivamente los progresos realizados por las empresas en materia de diversidad e inclusión en los últimos años. Así, el 56% reconoce que su organización hace un mejor trabajo que hace 2-5 años para que las personas, sea cual sea su origen, se sientan seguras en su entorno laboral.
España está ligeramente por debajo de la media global
En la actualidad, los directivos/as españoles reconocen la necesidad de seguir aumentando la diversidad en el lugar de trabajo y están ayudando a impulsar este aspecto en la agenda. Los líderes se preocupan mucho por la diversidad en el entorno laboral: el 64% de ellos considera importante que su compañía contrate a personas de orígenes diversos, frente al 50% de los consultados que no ocupan roles directivos.
Esta apuesta por la diversidad e inclusión se nota en la seguridad de los empleados en su lugar de trabajo. Al 63% de los españoles les resulta fácil participar en el trabajo, por ejemplo, interviniendo en las reuniones o compartiendo ideas.
Apoyo para aumentar las prácticas inclusivas
La responsabilidad de garantizar que el lugar de trabajo sea inclusivo recae en la dirección. La mayoría de los trabajadores en España piensa que hacer del entorno laboral un espacio diverso es deber de los directivos o managers, así lo manifiesta el 54% de los consultados.
En respuesta, a los líderes les gustaría aumentar la diversidad e inclusión de sus plantillas, pero muchos no saben cómo hacerlo y necesitan más apoyo en prácticas laborales inclusivas (53%). Y eso que 6 de cada 10 directivos/as dicen haber recibido formación sobre diversidad e inclusión en el trabajo, pero dicen necesitar más.
Los puestos de trabajo se adaptan para favorecer el bienestar
Según “Global Workforce of the Future 2023”, el 49% de los encuestados españoles afirma que su organización ajusta su puesto a un horario flexible para contribuir a un trabajo saludable y evitar el burnout.
El 48% asegura que su empleador/a adecua considerable o totalmente su trabajo a su salud y bienestar general (por ejemplo, chequeos médicos, acceso a comidas/snacks saludables, descuentos en gimnasios, etc.), y el 47% que lo hace a su situación familiar (cuidados de hijos, permisos paternales…).
Por último, parece que lo que es bueno para los trabajadores/as también lo es para sus empresas. Los resultados de la encuesta subrayan la relación entre el bienestar de los empleados/as y su permanencia en la empresa, así flexibilizar los empleos a las necesidades de los trabajadores/as fideliza.
Los trabajadores y trabajadoras que tienen intención de permanecer en su empresa más de un año son más propensos a decir que su puesto se adecua a sus necesidades (51%), frente al 43% que tiene intención de dejarlo en los próximos 12 meses.
Además, la mitad de los que prevén quedarse en su puesto aseguran que su empleador ajusta su trabajo a su situación familiar (permiso parental, horario flexible para el cuidado de los hijos, etc.), frente al 39% que planea abandonar su empleo en el próximo año.
Metodología
“Global Workforce of the Future 2023” es un informe que se elabora a nivel mundial y que recoge datos sobre las percepciones laborales de trabajadores y managers en 23 países en los que opera Adecco, entre ellos España. El estudio se ha hecho gracias a una encuesta que se realizó entre julio y agosto de este año, con una muestra total de 30.000 trabajadores en todo el mundo, 2.000 de ellos en España, procedentes de diferentes sectores y con distintas ocupaciones.
Los datos son representativos con un nivel de confianza del 95%, y se han fijado cuotas para garantizar una muestra nacional representativa por edad y sexo en cada país.
Tu opinión enriquece este artículo: