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Como solución corporativa líder en la promoción de la sostenibilidad dentro de las organizaciones, DoGood People reflexiona sobre cinco claves para el impacto de las estrategias ESG en la reputación organizacional, especialmente en lo relativo a la percepción pública, la relación con los stakeholders y la capacidad de atraer y retener talento.
Confianza y credibilidad
Las empresas que integran los ESG en su estrategia ganan credibilidad frente a inversores, clientes, empleados y medios. En una era de transparencia e inmediatez, alinearse con valores sostenibles refuerza la imagen pública. El 85% de las empresas ya ha comenzado a integrar prácticas ESG en sus operaciones, según el informe CxO Sustainability Report 2024 de Deloitte. Esta tendencia evidencia que el compromiso con la sostenibilidad genera legitimidad y visibilidad positiva.
Diferenciación estratégica
Las empresas que lideran en sostenibilidad se destacan por su propósito y conexión con públicos exigentes. Un enfoque estratégico en ESG se traduce en ventajas competitivas frente a competidores menos comprometidos. El 58% de las empresas en España ya impone criterios ESG a sus proveedores y establece metas de reducción de emisiones, lo que demuestra que la sostenibilidad está moldeando el tejido empresarial.
Atracción y retención de talento
La reputación ESG es clave para atraer y fidelizar talento, especialmente entre las nuevas generaciones. Las organizaciones que promueven valores como igualdad, inclusión o acción climática generan mayor compromiso interno. Según Deloitte, mejorar la atracción y retención de talento se ha posicionado entre las tres prioridades empresariales en sostenibilidad para los próximos cinco años. DoGood facilita este proceso mediante retos, herramientas digitales y formación para involucrar a los equipos de forma activa.
Anticiparse a la crisis: ESG como escudo reputacional
La integración estructurada de los ESG refuerza la capacidad de respuesta ante crisis y escenarios adversos. Las empresas que han priorizado la sostenibilidad han aumentado su resiliencia del 24% al 40% en los últimos cinco años, de acuerdo con Deloitte. Este enfoque permite anticipar vulnerabilidades y blindar la reputación desde la prevención.
Liderazgo ético en tiempos de transformación
La presión regulatoria y las expectativas sociales están empujando a las empresas hacia un nuevo estándar de actuación ética. Según GlobalData, los stakeholders demandan cada vez más transparencia y proactividad en cuestiones ESG, convirtiendo estos criterios en una exigencia y no solo en una ventaja competitiva.
En este contexto, las compañías que actúan con anticipación refuerzan su reputación como referentes éticos en su sector. El 95% de las grandes empresas en España ya ha incrementado su inversión en ESG, y el 52% está implementando soluciones tecnológicas para alcanzar objetivos climáticos, según el informe de Deloitte. Esta combinación de compromiso y digitalización está transformando la sostenibilidad en un motor real de innovación y liderazgo.
A través de su plataforma, DoGood People ayuda a las empresas a traducir los compromisos ESG en acciones concretas, medibles y alineadas con las expectativas sociales y medioambientales.
“La sostenibilidad ya no puede quedarse en el discurso. Es necesario activarla desde dentro, con herramientas que conecten a las personas con el propósito de la organización. Solo así la reputación se convierte en un reflejo genuino del compromiso empresarial”, afirma Ignacio Barriendos, fundador y CEO de DoGood People.
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